Menyusun Uraian Jabatan :

1. Melakukan Analisis Jabatan
2. Menetapkan Uraian Jabatan

Melaksanakan Analisis Beban Kerja :

1. Melaksanakan analisis beban kerja
2. Menetapkan beban kerja jabatan

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM :

1. Menganalisis faktor- faktor penyusunan SOP
2. Menyusun SOP

Menyusun Grading Jabatan :

1. Melakukan Evaluasi Jabatan

2. Membuat Sistem Grading

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu :

1. Menurunkan sasaran kinerja organisasi menjadi sasaran kinerja individu
2. Melakukan kesepakatan rencana kinerja individu

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menganalisis kebutuhan pembelajaran dan pengembangan
2. Menyusun kebutuhan pembelajaran dan pengembangan

Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama :

1. Menyusun peraturan perusahaan dan atau perjanjian kerja bersama
2. Menerapkan peraturan perusahaan dan atau perjanjian kerja bersama

Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif :

1. Menentukan konten dan media komunikasi efektif
2. Melakukan komunikasi peraturan dan kebijakan organisasi kepada seluruh jajaran pemangku kepentingan internal

Menjalin Kerjasama Tripartit :

1. Membangun kerjasama dan komunikasi hubungan Industrial melalui sarana Tripartit

2. Melaksanakan hubungan kelembagaan dalam membangun kerjasama dan komunikasi hubungan Industrial melalui sarana Tripartit

Menangani Keluhan Pekerja :

1. Menganalisis keluhan pekerja yang diterima
2. Menangani keluhan pekerja

Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin :

1. Mengelola proses penegakan disiplin
2. Memfasilitasi penerapan sanksi disiplin

Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja :

1. Menetapkan forum komunikasi, konsultasi, dan musyawarah pekerja dan pengusaha melalui sarana LKS bipartit
2. Melaksanakan forum komunikasi, konsultasi, dan musyawarah pekerja dan pengusaha melalui sarana LKS bipartit

Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing :

1. Merekomendasikan pekerjaan penunjang yang dapat dialihdayakan
2. Melaksanakan penyerahan sebagian pekerjaan kepada pihak ketiga atau organisasi penyedia jasa

Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja :

1. Mengukur kepuasan dan keterlekatan pekerja terhadap organisasi
2. Memelihara tingkat kepuasan dan keterlekatan terhadap organisasi secara berkelanjutan

Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out :

1. Melakukan klarifikasi rencana mogok kerja dan atau pelaksanaan lock-out di lingkungan perusahaan
2. Melakukan pencegahan dan penanganan mogok kerja dan atau pelaksana-an lock-out di lingkungan perusahaan

1. Pengisian form APL-01, APL-02
2. Menyiapkan dokumen Portofolio yang relevan
3. Percaya diri menghadapi uji kompetensi