Menyusun Uraian Jabatan :

1. Melakukan Analisis Jabatan
2. Menetapkan Uraian Jabatan

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM :

1. Menganalisis faktor- faktor penyusunan SOP
2. Menyusun SOP

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu :

1. Menurunkan sasaran kinerja organisasi menjadi sasaran kinerja individu
2. Melakukan kesepakatan rencana kinerja individu

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menganalisis kebutuhan pembelajaran dan pengembangan
2. Menyusun kebutuhan pembelajaran dan pengembangan

Mengelola Program Orientasi Kerja :

1. Menyusun program orientasi
2. Melaksanakan program orientasi kerja

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menentukan jenis pembelajaran dan pengembangan sesuai kebutuhan organisasi
2. Merancang program pembelajaran dan pengembangan

Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menyiapkan sarana dan prasarana pembelajaran dan pengembangan
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran dan pengembangan

Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menentukan parameter evaluasi pelaksanaan pembelajaran dan pengembangan
2. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pembelajaran dan pengembangan

Mengelola Kegiatan Assesmen :

1. Menyiapkan sarana dan prasarana asesmen
2. Mengelola proses asesmen

Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) :

1. Menetapkan rencana pengembangan
2. Memfasilitasi pengembangan pekerja bertalenta

1. Pengisian form APL-01, APL-02
2. Menyiapkan dokumen Portofolio yang relevan
3. Percaya diri menghadapi uji kompetensi