Menyusun Uraian Jabatan :

1. Melakukan Analisis Jabatan
2. Menetapkan Uraian Jabatan

Melaksanakan Analisis Beban Kerja :

1. Melaksanakan analisis beban kerja
2. Menetapkan beban kerja jabatan

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM :

1. Menganalisis faktor- faktor penyusunan SOP
2. Menyusun SOP

Menyusun Grading Jabatan :

1. Melakukan Evaluasi Jabatan

2. Membuat Sistem Grading

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu :

1. Menurunkan sasaran kinerja organisasi menjadi sasaran kinerja individu
2. Melakukan kesepakatan rencana kinerja individu

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menganalisis kebutuhan pembelajaran dan pengembangan
2. Menyusun kebutuhan pembelajaran dan pengembangan

Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu :

1. Mengidentifikasi jenis- jenis tindak lanjut hasil penilaian kinerja individu
2. Mengkompilasi usulan rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menentukan jenis pembelajaran dan pengembangan sesuai kebutuhan organisasi
2. Merancang program pembelajaran dan pengembangan

Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menyiapkan sarana dan prasarana pembelajaran dan pengembangan
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran dan pengembangan

Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan :

1. Menentukan parameter evaluasi pelaksanaan pembelajaran dan pengembangan
2. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pembelajaran dan pengembangan

Merancang Model dan Kamus Kompetensi :

1. Menetapkan model kompetensi organisasi
2. Menyusun kamus kompetensi organisasi

Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta  (Talent   Pool) :

1. Menetapkan profil posisi jabatan kunci
2. Mengusulkan kandidat pekerja bertalenta

Mengelola  Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) :

1. Menetapkan rencana pengembangan
2. Memfasilitasi pengembangan pekerja bertalenta

Merancang Jalur Karir Pekerja :

1. Menetapkan kluster jabatan
2. Merancang peta jalur karir berdasarkan kluster jabatan dan tuntutan kompetensi

Mengelola Program Suksesi :

1. Menyiapkan data dan informasi untuk penetapan suksesi
2. Menyusun ketetapan kandidat suksesor

1. Pengisian form APL-01, APL-02
2. Menyiapkan dokumen Portofolio yang relevan
3. Percaya diri menghadapi uji kompetensi